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Veterans Benefits Administration

Elegibilidad y Derecho a los Servicios

Los servicios que pueden ser proporcionados por el programa de VE&E incluyen:

  • Evaluación completa para determinar las capacidades, habilidades e intereses para el empleo
  • Orientación vocacional y plan de rehabilitación para los servicios de empleo.
  • Servicios de empleo tales como capacitación laboral, habilidades para la búsqueda de empleo, el desarrollo del curriculum vitae, y asistencia en otras tareas relacionadas con la preparación para el trabajo.
  • Ayuda para encontrar y mantener un trabajo, incluidos el uso de incentivos especiales para el empleador y la adaptación al puesto de trabajo.
  • Prácticas de trabajo, aprendizajes y experiencias de trabajo no remunerados
  • Formación post-secundaria en una universidad, vocacional, escuela técnica o de negocios
  • Servicios de apoyo a la rehabilitación, incluyendo el manejo de casos, consejería y derivaciones médicas
  • Servicios de vida independiente para los Veteranos incapacitados para trabajar debido a la severidad de sus discapacidades

¿Quién es elegible para los servicios de VR&E?

Los Miembros en Servicio Activo son elegibles si:

  • Esperan recibir una baja honorable o no deshonrosa de la separación del servicio activo servicio activo
  • Obtienen una calificación de memorándum del 20% o más del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), y
  • Solicitan los servicios VR&E

O (hasta el 31 de diciembre de 2014)

  • Participan en el Sistema Integrado de Evaluación de Discapacidad (IDES) o están certificados por las fuerzas armadas como tener una lesión o enfermedad severa que podría impedirles la realización de sus deberes militares
  • Solicitan los servicios de VR&E, y
  • Se presentan para una evaluación con un consejero de VR&E antes de dejar el servicio activo

Los Veteranos son elegibles si:

  • Han recibido o recibirán la baja no deshonrosa
  • Tener un grado de discapacidad relacionada con el servicio de al menos el 10% según VA
  • Solicitan los servicios de VR&E

Período básico de elegibilidad

El período básico de elegibilidad termina 12 años desde la fecha de notificación de uno de los siguientes hechos:
  • Desde la fecha de separación del servicio militar activo, o
  • Fecha en que el veterano fue notificado por primera vez por VA de su calificación de discapacidad relacionada con el servicio.

El período básico de elegibilidad puede ampliarse si un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC, por sus siglas en inglés) determina que un Veterano tiene una Incapacidad Grave para Trabajar

¿Qué Sucede después de Establecida la Elegibilidad?

Se programa una entrevista entre el veterano y un VRC para una evaluación completa que determine si él/ella tiene derecho a los servicios. . Una evaluación completa incluye:

  • Una evaluación de los intereses, aptitudes y habilidades del Veterano
  • Una evaluación de si las discapacidades relacionadas con el servicio perjudican la capacidad del Veterano para encontrar y/o mantener un trabajo donde utilice las habilidades ocupacionales que él o ella ya ha desarrollado
  • La exploración vocacional y desarrollo de objetivos de trabajo y/o para la máxima independencia en el hogar y en la comunidad de Veteranos

¿Qué es una Determinación del Derecho?

Un VRC trabaja con el Veterano para determinar si existe una desventaja para trabajar Una desventaja para trabajar existe si la discapacidad relacionada con el servicio perjudica la habilidad de él/ella para obtener y mantener un trabajo Se establece el derecho a los servicios si el veterano presenta una desventaja para trabajar, y está dentro del período básico de 12 años de elegibilidad y tiene un nivel de discapacidad relacionada con el servicio del 20% o superior.

Si el nivel de discapacidad es menor al 20%, o si el Veterano ha excedido el período básico de 12 años de elegibilidad, entonces debe encontrarse una desventaja seria para trabajar a fin de establecer el derecho a los servicios de VR&E. Una desventaja seria para trabajar se basa en el nivel de servicios requeridos para ayudar a un veterano a superar su discapacidad relacionada o no con el servicio, a fin de permitirle el retorno a un empleo adecuado.

¿Qué sucede después que la Determinación del Derecho es hecha?

El Veterano y el VRC trabajan juntos para:

  • Determinar los intereses, aptitudes y habilidades transferibles
  • Identificar posibles opciones de empleo o de servicios de vida independiente
  • Explorar información sobre el mercado laboral y salarios
  • Identificar las exigencias físicas y otras características del trabajo
  • Ajustar las opciones vocacionales para identificar un  objetivo de empleo adecuado
  • Seleccionar un programa de VR&E que lleve a un empleo o un objetivo de vida independiente
  • Investigar los requisitos de capacitación
  • Identificar los recursos necesarios para lograr la rehabilitación
  • Desarrollar un Plan de Rehabilitación Escrito Personalizado (IWRP, por sus siglas en inglés) para lograr los objetivos de empleo y/o vida independiente identificados.

¿Qué es un Plan de Rehabilitación?

Un plan de rehabilitación es una descripción personalizada por escrito de los servicios, recursos y criterios que se utilizarán para conseguir empleo y/o metas de vida independiente. El plan es un acuerdo firmado por el veterano y el VRC, que se actualiza según sea necesario para ayudar al Veterano a lograr sus objetivos.

Según sean sus circunstancias, los veteranos trabajarán con su VRC para seleccionar uno de los siguientes cinco tipos de servicios (ver las definiciones para más detalles):

  • Recontratación (con un empleador anterior)
  • Servicios de inserción laboral para un nuevo empleo
  • Trabajo autónomo
  • Empleo a través de servicios a largo plazo, que incluyen prácticas en el trabajo, universidad y otros tipos de formación
  • Servicios de vida independiente

¿Qué sucede luego de haber elaborado el Plan de Rehabilitación?

Luego de que un plan es elaborado y firmado, un VRC o coordinador de servicios seguirá trabajando con el veterano en la implementación del plan para conseguir un empleo adecuado y/o una vida independiente. El VRC o coordinador de servicios proporcionará asesoría permanente, asistencia y servicios de coordinación tales como como asistencia de tutoría, formación en habilidades para la búsqueda de empleo, derivaciones médicas y dentales, asesoramiento durante la adaptación, pago de la asignación para formación, si corresponde, y otros servicios que sean necesarios para lograr la rehabilitación del veterano.

¿Cómo hago para recibir el beneficio GI Bill Post-9/11 para mi programa de Rehabilitación Vocacional?

Un veterano que participa en el programa de VR & E y califica para los beneficios GI Bill Post-11/9 puede optar por recibir la paga del GI Bill en lugar de la asignación estándar para subsistencia del Capítulo 31. En la mayoría de los casos, la paga del GI Bill es mayor que la asignación estándar del Capítulo 31. Para elegir la paga del GI Bill, el veterano todavía debe tener elegibilidad para el GI Bill Post-9/11 y debe elegir formalmente la paga del GI Bill. El VRC puede ayudarle con la elección. A los veteranos que participen en el Programa VR & E y elijan la paga Post-9/11, se les pagará por el 100% de su tiempo de estudio y formación, incluso si su elegibilidad para el GI Bill Post-9/11 es inferior al 100%. También hay disponibles beneficios adicionales a través del Programa VR & E, tales como el pago íntegro de todos los libros, gastos e insumos, así como de otros servicios de apoyo.

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